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組織結(jié)構(gòu)圖暴露的7個(gè)常犯錯(cuò)誤!

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2018-08-28  來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng)
核心提示:在審核工廠時(shí),我們看的第一個(gè)東西就是組織結(jié)構(gòu)圖,并且總是能從中發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重的運(yùn)作障礙問(wèn)題。ISO 9001標(biāo)準(zhǔn)并沒(méi)有要求工廠準(zhǔn)備組織結(jié)構(gòu)圖(只要求給出管理結(jié)構(gòu)的定義和溝通流程),這本是非常普通的資料,但是很多制造商都犯了同樣的錯(cuò)誤。

在審核工廠時(shí),我們看的第一個(gè)東西就是組織結(jié)構(gòu)圖,并且總是能從中發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重的運(yùn)作障礙問(wèn)題。ISO 9001標(biāo)準(zhǔn)并沒(méi)有要求工廠準(zhǔn)備組織結(jié)構(gòu)圖(只要求給出管理結(jié)構(gòu)的定義和溝通流程),這本是非常普通的資料,但是很多制造商都犯了同樣的錯(cuò)誤。

1 缺少質(zhì)量管理部門(mén)

大部分小工廠都沒(méi)有專(zhuān)人全職負(fù)責(zé)檢查產(chǎn)品質(zhì)量,問(wèn)題是,大部分時(shí)候,根本就沒(méi)有任何人檢查質(zhì)量。這是個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題,只有那些能配置全天候監(jiān)管員的進(jìn)口商才能與這樣的工廠合作。

2 由生產(chǎn)經(jīng)理管理質(zhì)量部門(mén)

生產(chǎn)部門(mén)關(guān)注的自然是盡快把產(chǎn)品送出工廠大門(mén),同時(shí)控制成本。所以,當(dāng)產(chǎn)品質(zhì)量不合格時(shí),需要一個(gè)更有權(quán)威的人來(lái)喊停。如果這個(gè)人(質(zhì)量經(jīng)理或他的下屬)匯報(bào)給生產(chǎn)經(jīng)理,明顯會(huì)缺少獨(dú)立性。

3 由生產(chǎn)經(jīng)理管理計(jì)劃部門(mén)

在大部分管理良好的工廠里,生產(chǎn)部門(mén)的業(yè)績(jī)是基于每個(gè)生產(chǎn)車(chē)間的效率來(lái)衡量的。效率比是由計(jì)劃所需時(shí)間除以實(shí)際生產(chǎn)時(shí)間得出的。

如果計(jì)劃所需時(shí)間設(shè)置得太低,效率比就會(huì)被人為拉高了,那么生產(chǎn)經(jīng)理就不必要求他的團(tuán)隊(duì)提高效率了。由誰(shuí)來(lái)設(shè)定計(jì)劃時(shí)間呢?很顯然,應(yīng)該是計(jì)劃團(tuán)隊(duì)(每個(gè)環(huán)節(jié)的“標(biāo)準(zhǔn)”時(shí)間,由生產(chǎn)部門(mén)和/或工業(yè)工程師團(tuán)隊(duì)提供)。

4 生產(chǎn)經(jīng)理沒(méi)有管理維護(hù)部門(mén)

生產(chǎn)經(jīng)理應(yīng)該管理維護(hù)部門(mén),主要基于兩個(gè)理由:

生產(chǎn)部門(mén)應(yīng)該對(duì)機(jī)器的保養(yǎng)負(fù)責(zé)。TPM(全面生產(chǎn)維護(hù))的一個(gè)基本準(zhǔn)則是,每個(gè)操作員都應(yīng)該保養(yǎng)他使用的設(shè)備,不要將這個(gè)工作委派給另一個(gè)部門(mén)!

停工期會(huì)擾亂生產(chǎn)流程,這就意味著效率會(huì)更低。與其指責(zé)另一個(gè)總是有各種借口的部門(mén),不如由生產(chǎn)經(jīng)理自我監(jiān)控、改善他掌控的整個(gè)流程。

5 沒(méi)有工業(yè)工程部門(mén)(IE)

我注意到,有很多雇傭了超過(guò)500名員工的企業(yè)卻沒(méi)有設(shè)置工業(yè)工程部門(mén)(簡(jiǎn)稱(chēng)IE)。但是,從長(zhǎng)期來(lái)看,一個(gè)好的IE部門(mén)能幫工廠省不少錢(qián)。

這樣的部門(mén)關(guān)注如何讓工作變得更簡(jiǎn)單、更安全,如何讓產(chǎn)品的品質(zhì)更高等。為了達(dá)到這樣的目的,它會(huì)負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)工模和其他工具,改善設(shè)計(jì)圖紙和流程,重新配置設(shè)備等等。

6 人力資源經(jīng)理比核心管理層低2到3級(jí)

我很少看到企業(yè)有戰(zhàn)略級(jí)的人力資源管理。一個(gè)好的人力資源經(jīng)理能提高員工的平均技能水平、降低流動(dòng)率、防止事故和員工自殺事件的發(fā)生、創(chuàng)建強(qiáng)有力的企業(yè)文化。這樣的職能應(yīng)該至少與財(cái)務(wù)和日常管理同樣重要。

7 職務(wù)稱(chēng)謂不明確

在中國(guó),夸大其詞的職務(wù)稱(chēng)謂非常普遍。這里有幾個(gè)會(huì)引發(fā)誤解的例子:

同一個(gè)組織結(jié)構(gòu)表中有幾個(gè)“總經(jīng)理”

“運(yùn)作經(jīng)理”和“生產(chǎn)經(jīng)理”屬同一級(jí)別

總經(jīng)理助理被稱(chēng)為“副總”

編輯:foodqm

 
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