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企業(yè)如何開展OHSMS的工作

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2015-10-20
核心提示: 開展OHSMS的工作,與開展ISO 9000、ISO 14000體系的工作大體類似。 就層面上而言,用人單位建立OHSMS雖然要嚴(yán)格地按照標(biāo)準(zhǔn)來構(gòu)
    開展OHSMS的工作,與開展ISO 9000、ISO 14000體系的工作大體類似。
    就層面上而言,用人單位建立OHSMS雖然要嚴(yán)格地按照標(biāo)準(zhǔn)來構(gòu)筑,但其操作者可以是內(nèi)部的有資格人士,也可以是聘請社會上的專業(yè)人士(中介組織)以技術(shù)咨詢服務(wù)的方式參與。
    在這個過程中,首先是要對用人單位的職業(yè)安全生產(chǎn)的情況做出全面的評估,這種做法也包括了把原來的行之有效的職業(yè)健康安全管理及措施的成果,納入到體系中來。
    因此,在用人單位建立OHSMS的工作,可以由自己的或中介機構(gòu)中通曉 OHSMS的專業(yè)人員來操作,但從本質(zhì)上而言,這要依靠自身的努力。
    對于用人單位所建立的職業(yè)健康安全管理體系的有效性的認(rèn)證工作,則必須要由經(jīng)過國家認(rèn)可的中介機構(gòu)來完成。
    正如前面所述,OHSMS將是一項能給用人單位帶來相當(dāng)可觀的正面回報的重要工作,也是一項知識、技術(shù)密集,具有高度挑戰(zhàn)性的工作,其咨詢和認(rèn)證工作,理所當(dāng)然地受到社會上普遍的關(guān)注和尊重。 
編輯:foodnews

 
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