“制度之所以能夠保障企業(yè)內(nèi)部的有效率的分工和多贏的合作，是因為制度在明確彼此責權(quán)利的同時，建立起了人們相互間的信用，并由此形成了對未來的良好預(yù)期。”
——從制度上強化危機意識，并不是要打破人們的合理預(yù)期。