實(shí)驗(yàn)室管理制度范本二：實(shí)驗(yàn)室人員管理及培訓(xùn)制度
發(fā)布日期：2022-05-17
核心提示：1.人員管理制度1.1 實(shí)驗(yàn)室人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行上述的規(guī)章制度。1.2 實(shí)驗(yàn)室人員應(yīng)嚴(yán)格按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、試驗(yàn)操作規(guī)程及合同要求進(jìn)行檢驗(yàn)和
1.人員管理制度
1.1 實(shí)驗(yàn)室人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行上述的規(guī)章制度。1.2 實(shí)驗(yàn)室人員應(yīng)嚴(yán)格按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、試驗(yàn)操作規(guī)程及合同要求進(jìn)行檢驗(yàn)和試驗(yàn)，認(rèn)真完成實(shí)驗(yàn)室下達(dá)的試驗(yàn)檢測(cè)任務(wù)。1.3 實(shí)驗(yàn)室人員應(yīng)做好試驗(yàn)檢測(cè)前的準(zhǔn)備工作，正確取樣、分樣和備料，核對(duì)儀器、設(shè)備量值和運(yùn)轉(zhuǎn)情況，環(huán)境條件是否符合試驗(yàn)檢測(cè)條件的要求。1.4 實(shí)驗(yàn)室人員應(yīng)嚴(yán)格按照技術(shù)要求，實(shí)事求是地填寫(xiě)試驗(yàn)檢測(cè)原始記錄，按標(biāo)準(zhǔn)要求正確處理檢測(cè)數(shù)據(jù)。對(duì)不符合質(zhì)量要求的原材料、工序要及時(shí)將檢測(cè)報(bào)告送達(dá)相關(guān)部門(mén)，由相關(guān)部門(mén)進(jìn)行處置。1.5 實(shí)驗(yàn)室人員應(yīng)對(duì)出具的試驗(yàn)記錄、報(bào)告的正確性負(fù)責(zé)，試驗(yàn)狀態(tài)標(biāo)識(shí)清晰，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、規(guī)范，并按規(guī)定程序上報(bào)。1.6 實(shí)驗(yàn)室人員應(yīng)嚴(yán)格按操作規(guī)程使用儀器設(shè)備，做到事前有檢查，事后有維護(hù)、清理、加油、加罩等，及時(shí)填寫(xiě)儀器使用記錄。1.7 實(shí)驗(yàn)室人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全管理制度，做到文明檢驗(yàn)，離開(kāi)崗位時(shí)檢查水電源，防止事故發(fā)生，正確處理廢液、廢水及固體廢棄物。1.8 實(shí)驗(yàn)室人員應(yīng)認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)新標(biāo)準(zhǔn)、新技術(shù)、新的檢測(cè)方法，提高試驗(yàn)檢測(cè)水平。2.1 凡新進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室中的工作人員，應(yīng)首先在實(shí)驗(yàn)室經(jīng)理或主管的指導(dǎo)下進(jìn)行培訓(xùn)。2.2 新進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室中的工作人員，應(yīng)由專(zhuān)人帶領(lǐng)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，在培訓(xùn)一段時(shí)間后應(yīng)進(jìn)行小結(jié)并由帶教人員評(píng)定培訓(xùn)結(jié)果（小結(jié)及評(píng)定應(yīng)存檔），在完成培訓(xùn)，取得培訓(xùn)證書(shū)后，該人員方可獨(dú)立進(jìn)行檢驗(yàn)分析工作，方可獨(dú)立出具分析報(bào)告。2.3 實(shí)驗(yàn)室每生成一份新的SOP后，應(yīng)組織SOP中牽涉到的相關(guān)人員，在實(shí)驗(yàn)室主管的指導(dǎo)下進(jìn)行培訓(xùn)，在進(jìn)行培訓(xùn)后分析人員方可按新SOP執(zhí)行，培訓(xùn)應(yīng)有培訓(xùn)記錄并歸檔保存。2.4 實(shí)驗(yàn)室應(yīng)每年對(duì)所有的分析人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)一次，并考核，培訓(xùn)及考核結(jié)果應(yīng)歸檔保存。 編輯：songjiajie2010
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