所有管理，包括實驗室管理歸根結底都是對人員的管理，因此管理之道實際就是管人之道。人有很大的潛力，也有很多弱點，因此管人的精髓就是充分挖掘他的潛力，嚴格控制他的弱點。

實驗室的管理原則：能者少勞，差者多勞。

管理實驗員工不能只用一種方法，應該分人而治，區(qū)別對待。還有就是工作崗位可以適當?shù)淖儎�。不要等員工做的很厭倦。做好自己的事，在檢查時候不要出問題就可以了。管理不要過于嚴格和苛刻，因為實驗室的管理者也是一個打工者。

但區(qū)別對待并不等于對員工不公平不公正。

只有有所區(qū)別才能更好的保持公平公正之原則。實驗室的各項工作分工到位，給每個員工自我發(fā)展的機會。特別注意賞罰分明。實驗室管理者的個人素質很重要，他的一言一行對于下面的員工有影響，要形成團隊精神，共同進退，否則實驗室會搞得一團糟。

有些事情是可以規(guī)范的但是還有些事情是規(guī)范不了的，得靠員工的積極性、主動性以及主人翁精神。當領導不在跟前，工作靠自覺，大家是誰做好誰的一塊，需要一齊做的協(xié)商著完成，總之工作要保質保量，至于如何完成，各自根據(jù)實際情況。譬如在分析任務較輕的時候，做完檢測分析，看到亂亂的桌面應該主動動手去整理，主動去檢測哪些儀器需要維護了，哪些實驗需要重新考慮檢測方案。

身在實驗室，應該把實驗室當作自己的家一樣，去細心的愛護和盡心盡力維護。不要向驢一樣被人牽著向前走，領導讓你向東你就向東，向西就向西，應該把工作當成一種樂趣，當成一件快樂的事情，如果你工作不快樂，那么你又何必去選擇這份工作？還是乘早換工作或者換行業(yè)。

工作，其實一方面是為了生計，另一方面是充實自己。既然你選擇了你應該保持快樂，這樣才有工作的激情和充分發(fā)揮工作的效率！只有這樣前面的驚喜才會等著你！

實驗室的管理，如何保證管理的公平性？

當然絕對的公平是很難做到的，但應該盡量去維系實驗室里人員的公平公正性，讓大家在工作的時候不因為受到的待遇的差異而怨聲載道，勾心斗角。因此人員配置和人員工作分配的時候注意人員工作的流動性，讓適合的人在適合的崗位，但可以經(jīng)常輪換輪換崗位，讓大家都在其他的崗位上能學到些什么。

主要的原則是：一來有些新鮮感，二來也有個對比，三可以讓大家都熟悉所有的崗位，免得有些人自覺奇貨可居，高人一等，導致矛盾的產(chǎn)生和郁積。 

有人認為實驗室的管理者不需要懂太多的實驗技術，主要要懂得管理的“藝術”。但實際上，持這種觀點的人基本是屬于靠一張嘴過活的人，并不具備實驗室從業(yè)人員應有的職業(yè)素養(yǎng)，實驗室是一個靠技術實力吃安穩(wěn)飯的地方。

靠嘴上的“功夫”，并不是長久之計。

實驗室從某種角度上講應該是純粹的技術部門，而管理應該是為技術服務的，對于實驗人員而言，他的唯一工作和目標就是準確。對于測試指標適當就行，追求過高的標準會增加實驗室的運行成本。其他的不是他要考慮的問題。而實驗室的管理者則要為這個目標服務。

作為管理者自身，其實有時候不必事事親為，但你必須面面考慮周到，盡可能的掌握更多的知識面，對公司里的各個產(chǎn)品總體和大概的性質有所了解。不必每個操作步驟精通，但必須掌握大概的流程。

其實實驗室的總的管理方向歸根為 “物”和“人”方面管理。

“物”方面的管理：

這里的“物”主要包括以下內容：實驗室的布局、實驗室的儀器構成、設備配置、檢測內容、工作的環(huán)境、儀器設備的使用維護維修、耗材的管理等等。

如果實驗室需要你去動手去建，那么你肯定要考慮到實驗室的布局，實驗室應該分為哪幾個部門，各個實驗室的水電、通風效果等等都需要考慮到。什么房間該放什么儀器、各儀器之間的交叉是否有干擾等等情況都需要考慮清楚，否則到后來等建設好了都得重新再去拆遷那可就麻煩大了！

其實這些都是根據(jù)公司生產(chǎn)什么產(chǎn)品或者需要檢測哪些項目來設計的，不能憑空想象。

實驗室布局確定后需要考慮該配哪些儀器設備和耗材等。如果你可以直接負責采購，從公司撥給你的資金來該買什么品牌的儀器，如果你只負責提供儀器的方案，那采購的事情你就不用去操心啦。耗材品其實也是一樣的，實驗室該配哪些試劑哪些易消耗品，根據(jù)公司的實際情況去考慮哪些是該買的哪些是少量買的。不要購買大量使用不到的試劑或器材。買設備的原則是不求最好，只求最適用。

實驗室建設好后要進行儀器的安裝和儀器的調試工作，不要臨時抱佛腳。實驗室的規(guī)章和制度要寫清楚，實驗室各個檢測內容要準備好，沒有檢測方法的應該尋找適合的檢測方法。只有充分的準備，才能得到公司頭頭的賞識！

實驗室正式運營時，要做好實驗室的正常的維護。該記錄的要記錄，該每天維護的要維護。

另外，實驗室的安全問題也是一個大問題。安全應該從小事做起，從自身做起。爭取將安全隱患和安全事件降低到最低限。給自己的也同時給員工一個輕松舒適的工作環(huán)境。

第二個方面的“人”的管理：

“人”方面的管理應該從員工的招聘、人員的配置、人員的培訓、人與人之間的工作分配以及關系處理等。

假如實驗室是從你手上建成的，那么你需要對招聘來的人進行考察，是否滿足你的實驗室檢測的需要，假如你公司是有機物檢測的，你招一個搞無機分析的人員肯定是不合適的，但除非真的招不到人了你可以湊合著用用。

人員招滿了，接著就要對他們進行培訓，不管以前是做什么的，你公司里的東西他們肯定要熟悉流程，有時候要從基礎教起。根據(jù)公司的需要，可以選擇一年或者半年培訓一次。外面有好的培訓機會也讓他們走出去看看外面的世界。

人員的崗位要分配好，不要到后來出現(xiàn)事故都相互推委。對人員要賞罰分明，任何人都可能出錯，只要在“誤差”和“統(tǒng)計”允許的范圍內，完全可以容忍和接受。

在員工與員工之間出現(xiàn)了矛盾要及時解決，具體的解決方式也要視實際的情況來處理。也不要憑自己對某人的偏見而處理不當。

用人不疑，疑人不用是很重要的。

最后還要處理好各個部門人員之間的關系，實驗室管理者與公司領導的關系。只有良好的關系，輕松的氣氛，才能產(chǎn)生愉快的工作，才能體驗到工作的樂趣！