手機版
年會 year-end party
年餐會 year-end dinner party
年終獎 year-end bonus
年終總結(jié) year-end summary
年終工作考核 year-end appraisal of work
年會恐懼癥 year-end party phobia
如節(jié)目排練/演講等。
返工憂郁癥 back-to-work blues
假期結(jié)束無法進入正常工作狀態(tài)。
假期失憶癥 vacation amnesia
度完假回到學(xué)�；騿挝缓蟀l(fā)現(xiàn)已經(jīng)完全不記得度假之前你在做的事情。
周末時差 weekend lag
過完悠閑的周末，又要恢復(fù)早起上班的作息，大家都會有點回不過神兒來。
休閑病 leisure sickness
是由荷蘭蒂爾堡大學(xué)心理學(xué)教授Ad Vingerhoets命名的。其癥狀包括惡心、疲憊、頭痛以及重復(fù)感染等，周末或假期初期工作壓力剛解除的時候，這些癥狀就會出現(xiàn)。
午間危機 mid-day crisis
指下午特別疲憊急需午睡來恢復(fù)精神的情況，這個時候咖啡什么的已經(jīng)不管用了。另外，午間危機也可以指到了中午才意識到還有很多工作要做，而剩下的時間已經(jīng)不夠用的情況。在這種情況下，人的大腦就會自動鎖定，無法繼續(xù)工作，只能坐在那里顧影自憐。
會議精神紊亂癥 meeting affective disorder
指不得已去參加一些必須出席的會議時出現(xiàn)的無聊乏味的狀態(tài)，癥狀包括持續(xù)犯困，很難保持清醒，以及白日夢式的精神恍惚狀態(tài)。
隔間昏迷癥 cubicle coma
有時候會覺得辦公室有一種魔力，一走進去就讓人昏昏欲睡，很難打起精神；可是到了下班時間，走出辦公室，整個人又能立刻恢復(fù)精神。這大概算是一種心理作用吧。
職業(yè)虛景 career veneer
指的是老板為你的工作描繪出的那一層薄薄的發(fā)展前景，可能會包括職業(yè)升遷、薪水增長以及更多發(fā)展機會等，這樣描繪的目的是為了讓你相信未來會比現(xiàn)在更好。
待命假日 on-calliday
每次長假到來之前，公司都會發(fā)個通知，要大家注意假期安全，同時要求每個員工保持通訊暢通，以便緊急事務(wù)時聯(lián)絡(luò)。
“公私不分”的日子 workweek creep
其一，表示隨時隨地通過智能手機和電腦與別人聯(lián)系導(dǎo)致工作和私人生活的界限完全被打亂；其二，表示工作的時候通過電郵和網(wǎng)聊與別人聯(lián)絡(luò)，導(dǎo)致上班時不停被打斷、無法有整塊的時間專心思考，結(jié)果只能晚上或周末在家的時候趕工作。
動力不足綜合癥 underload syndrome
工作上缺少挑戰(zhàn)或動力。
社交不工作 social notworking
指在工作時間上社交網(wǎng)站閑逛，現(xiàn)在的社交網(wǎng)站，尤其是像Twitter那樣互動和即時反饋很頻繁的網(wǎng)站，很容易讓你流連其中，要么聊天、要么瀏覽網(wǎng)站內(nèi)容。這樣就會不停打斷工作思路。不知不覺，你已經(jīng)把好幾個小時的黃金工作時間耗費在那里了。
失業(yè)聚會 pink-slip party
指剛剛丟了工作的人們，尤指剛從網(wǎng)絡(luò)公司失業(yè)的人們，一起參加的聚會。Pink slip也叫做walking papers，其用法可以追溯到20世紀初期，表示“在發(fā)給員工的周薪信封里放一張粉紅色的小紙條，通知員工解雇的‘噩耗’”。據(jù)說，選擇粉紅色一方面是為了避免和其他的資料混在一起，以免員工因疏忽沒看到通知；另一方面也許是因為粉紅色相對比較柔和，可能會對被解雇員工產(chǎn)生一點慰藉作用吧。
跳板工作 rebound job
指你在接受時就知道不會長期從事的工作。
遺留工作 ghost work
指經(jīng)過一輪裁員之后，被裁員工之前從事的、需要留下的員工接手的工作。
桌怒 desk rage
指辦公室職員在壓力到達一定極限后開始在辦公室大聲謾罵、出口成“臟”的情況。
路怒 road rage
人們開車走在路上對別的車里的司機或乘客言語謾罵或者其它攻擊行為。